Formation Apprentissage
Au travers de notre CFA, nous mettons en œuvre plusieurs formations dans plusieurs filières.
L’apprentissage est une voie de formation d’excellence qui permet d’obtenir un diplôme tout en étant rémunéré en ayant une expérience professionnelle reconnue.
Nous proposons également un dispositif de Pré Apprentissage dans le cadre d’un dispositif mis en œuvre par le réseau des CFA d’Occitanie.
NOS FORMATIONS
Au travers de notre CFA, nous mettons en œuvre plusieurs formations dans plusieurs filières.
L’apprentissage est une voie de formation d’excellence qui permet d’obtenir un diplôme tout en étant rémunéré en ayant une expérience professionnelle reconnue.
Nous proposons également un dispositif de Pré Apprentissage dans le cadre d’un dispositif mis en œuvre par le réseau des CFA d’Occitanie.
NOS FORMATIONS
L’alternance, pour qui ?
Quels publics ?
– Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus,
– Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus.
En savoir plus.
L’alternance, pour qui ?
Quels publics ?
– Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus,
– Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus.
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Les acteurs de l’alternance
La réussite du projet d’alternance repose sur trois acteurs (employeur, alternant, organisme de formation) aux responsabilités bien établies.
Le rôle de l’employeur
– favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l’entreprise
– lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique
– permettre au tuteur ou au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant, tout en exécutant sa propre prestation de travail
Le rôle de l’alternant
– suivre avec assiduité sa formation
– bien s’intégrer dans l’entreprise
– respecter l’organisation de l’entreprise et de l’établissement de formation
Le rôle de l’établissement de formation
– assurer la formation théorique de l’alternant pour l’acquisition de la qualification ou du titre visé
– assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l’entreprise
Les acteurs de l’alternance
La réussite du projet d’alternance repose sur trois acteurs (employeur, alternant, organisme de formation) aux responsabilités bien établies.
Le rôle de l’employeur
– favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l’entreprise
– lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique
– permettre au tuteur ou au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant, tout en exécutant sa propre prestation de travail
Le rôle de l’alternant
– suivre avec assiduité sa formation
– bien s’intégrer dans l’entreprise
– respecter l’organisation de l’entreprise et de l’établissement de formation
Le rôle de l’établissement de formation
– assurer la formation théorique de l’alternant pour l’acquisition de la qualification ou du titre visé
– assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l’entreprise
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), ont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
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Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), ont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
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Quelle rémunération ?
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge.
Quelle rémunération ?
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge.
QUELLES AIDES ?
Une aide à la signature du contrat pour les employeurs d’un montant de 6000€
Octroyée uniquement à la première année du contrat
Les aides pour les apprentis:
– L’aide au permis de conduire : Il s’agit d’une aide forfaitaire d’un montant de 500 euros, quel que
soit le montant des frais engagés par l’apprenti.
– L’aide à la restauration
– L’aide au logement
QUELLES AIDES ?
Une aide à la signature du contrat pour les employeurs d’un montant de 6000€
Octroyée uniquement à la première année du contrat
Les aides pour les apprentis:
– L’aide au permis de conduire : Il s’agit d’une aide forfaitaire d’un montant de 500 euros, quel que
soit le montant des frais engagés par l’apprenti.
– L’aide à la restauration
– L’aide au logement
935 avenue du Docteur Laënnec - BP1101 - 11491 Castelnaudary CEDEX - Tél : 04 68 94 59 00 - E-Mail : epl.castelnaudary@educagri.fr
